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温州法治大讲坛2019年第四期开讲

发布时间: 2019-05-31 16:19:14 浏览数: 作者:管理员

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  5月21日晚上,市法学会联合温州大学法政学院举办温州法治大讲坛,特邀东南大学法学院教授、法学博士刘练军教授和西南政法大学法学院胡大武教授分别作“监察官立法三问”“劳动法学理论思维及实践思维的养成”的学术讲座。来自温州市公、检、法、司等部门业务骨干和法学、法律专家学者及高校师生共近近百人聆听了此次讲座。讲座由温州大学法政学院周湖勇副教授主持。

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  刘练军教授首先针对学界热议的《监察官法》立法提出独到观点,认为在已有《公务员法》的前提下,短期内出台《监察官法》既无必要,也不可行。理由是监察本质上是监督权,和司法权有很大区别,监察官不需要类似法官、检察官那样的专业性,也就不必通过法律职业资格考试和监察官法等来保障监察的专业性。何况,监察体制改革也才两年,《监察法》出台才一年,各方面经验积累明显不足,仓促立法很可能导致《监察官法》沦为象征性法律;接下来,刘练军教授进一步论述到,种种法外不成文的政治制度的影响远大于法律。相对比较可行的做法是分步走,先出台《监察官条例(试行)》这种规范性文件,等若干年后,如真有必要,则再由全国人大总结各方面的实践经验后制定监察官法。

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  胡大武教授首先介绍了法律思维的养成、法律价值的追问、法律事实的甄别以及法律规范的路径;他站在法律事务者的角度,从法的价值、部门法理念、特定法律立法目的以及法条立法目的四个层级来论述应当如何说服法官,并指出现行劳动合同法仍存在诸多漏洞;胡大武教授以2008年《劳动合同法》《社会保险法》等实施、2018年费改税以及预判2028年的劳动力市场大萎缩为背景,阐明了理想中的企业法律人应当精通劳动法,还要了解人力资源管理模式且应有一定的公司治理经验并能够处理好财税问题;最后,胡大武教授以其实践经验向大家展示了劳动法律人的进阶思维,即通识阶段(知识储备)——知识+思维——知识+思维+技术,并提出自己的观点:数据是一个平台,因为数据是新产品和新商业模式的基石。

  周湖勇教授对讲座给予了高度评价,认为整个讲座激情澎湃,视野开阔,观点迭出,富有启发;与此同时,背后又有一条非常坚硬的逻辑内核,环环相扣,值得认真消化。与会师生均表示通过本次讲座收获颇丰,不仅了解了我国监察立法的现状,也提升了法学反思思维。


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